治理惰性，轉變作風，強化擔當作為

 

　　去年以來，為轉變作風、提高效率、治理“中梗阻”問題，市委組織開展了聲勢浩大的“效能革命”活動，此事深得民心，也取得一定成效。但是，在年底市活動辦組織的網上調查顯示，41.3%的網民對活動效果總體評價為“一般或差”，44.5%的網民認為機關工作效率提升“一般或差”�？梢�，“效能革命”的路還很長。然而，隨著全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展，各種監(jiān)督越來越嚴，問責的“利劍”頻頻落下，在我市黨員干部隊伍中產生了因為監(jiān)督太嚴，于是少干活、慢干活甚至不干活，當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘的現(xiàn)象。“管得這么嚴，什么都不敢做了”“規(guī)矩太多了，打擊干事創(chuàng)業(yè)的積極性”“干得多錯得多，倒不如不干”……這種把嚴格監(jiān)督當作無所事事混日子“擋箭牌”的歪風，必須堅決剎住。

 

　　消極也是腐敗，同樣必須追究。全面從嚴治黨絕不是不作為、慢作為的借口，恰恰相反，全面從嚴治黨不僅是整治一些干部亂作為的利器，也是治理不作為、慢作為的利器。

 

　　當前，我市轉型創(chuàng)新發(fā)展進入了一個新的階段，新的形勢和任務對廣大黨員干部的能力、素質、作風提出了更高的要求，提高效能是執(zhí)政所需、發(fā)展所急、民心所向、立身所依，更是不忘初心、牢記使命、踐行宗旨的根本要求。消極應付不干事就會誤大事，誤黨的事業(yè)，誤群眾的福祉，誤發(fā)展的機遇，同樣要受到查處。在我市發(fā)力“三次創(chuàng)業(yè)”、建設省際區(qū)域中心城市的進程中，必須深入治理惰性，嚴肅查處不擔當、不負責、不作為、慢作為，劍指庸懶，重錘問效，鐵腕追責。對應當履職而不履職、不及時履職、不正確履職，或由于不守規(guī)矩、執(zhí)行不力、責任缺失、紀律松弛等問題貽誤工作、產生不良后果的單位和責任人，必須進行嚴肅問責，給予黨政紀處分、組織處理等，并進行通報曝光，形成強大震懾。

 

　　勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事。今年7月，市委書記劉南昌在《人民日報》發(fā)表署名文章《以好作風保障高質量發(fā)展》，深刻闡述了我市以深化“效能革命”、錘煉干部作風、推進作風革命保障經濟高質量發(fā)展的重大意義，這也是我市持續(xù)深化“效能革命”的綱領性文件。應該看到，目前我市深化“放管服”改革推進審批服務便民化，不斷完善重大項目“服務專班”“首席服務員”、容缺后補、缺席默認等制度，全面推行“一窗受理、集成服務”模式等一系列深化“效能革命”的實際舉措，有效提升了政府服務的能力和水平，壓縮了權力尋租空間，創(chuàng)業(yè)程序越來越簡、辦事成本越來越低、營商環(huán)境越來越好、項目進度越來越快。廣大黨員干部必須樹立“廉而不勤要誤事”的理念，乘勢而上，提高工作標準，加快工作節(jié)奏，更加擔當作為，在干事創(chuàng)業(yè)過程中丟掉惰性。但干事必須干凈，目前我市個別能干事會干事的干部被立案調查，關鍵在于自身不廉潔，把干事的權力用作利益尋租的工具，一邊干公事，一邊謀私利，這是絕對不允許的。

 

　　擔心干得多錯得多，也是杞人之憂。在改革創(chuàng)新的征途上，跌跟頭、犯錯誤在所難免，但容錯糾錯機制為干事創(chuàng)業(yè)者提供了堅強后盾。市委早已經出臺《關于進一步激勵干部擔當作為的實施意見》《三門峽市黨政干部容錯糾錯實施辦法》，嚴格實行“三個區(qū)分開來”，建立了完備的容錯糾錯機制，營造了寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的良好工作環(huán)境，切實保護好想干事、敢干事、敢創(chuàng)新的黨員干部的積極性。

 

　　天高任鳥飛，海闊憑魚躍。全面從嚴治黨不會束縛改革創(chuàng)新的手腳，更不會打擊黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大黨員干部勿要把全面從嚴治黨當作不作為、慢作為的“擋箭牌”，徹底丟掉“緩一緩松一松”的幻想，輕裝上陣，敢于負責，大膽創(chuàng)新，在新時代干出一番大事業(yè)來，為新時代中原更加出彩貢獻強勁三門峽力量。