招才更要引智

　　

　　招才引智是“精誠所至”方能“金石為開”的工作，要認真解決引進人才的住房安居、配偶就業(yè)、子女入學等問題，讓他們干事創(chuàng)業(yè)時心無旁騖；也要在項目和技術(shù)等方面進行上下游配套，讓引進人才不會遭遇“巧婦難為無米之炊”的尷尬；還要形成尊重人才、重視人才的用人環(huán)境，讓他們在自尊自信中一展所長；更要與招商引資工作相結(jié)合，招引大項目、好項目，打造讓人才發(fā)揮所學、實現(xiàn)價值的平臺。

　　

　　在各地招才引智舉措頻出的當前，我們也要承認三門峽對優(yōu)秀科技人才的吸引力并不突出。相比吸納人才的招才，我們更要注重引智，以不求人才為我所有、但求智力為我所用的胸懷，創(chuàng)新人才政策，有效搭建平臺，大膽采取兼職、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、聘請顧問等靈活多樣的方式，不拘一格引進智力，最大限度集聚智力，才能更好地為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供智力支撐。 （文超）