義馬市檢察院：

師徒結(jié)對攜手共進

來源：　發(fā)布日期：2020-11-04　　　打印

　　本報訊為加快人才培養(yǎng)步伐，積蓄爭先創(chuàng)優(yōu)后勁，近年來，義馬市檢察院細化助推青年干警快速成長工作思路，在全院干警中開展“師徒結(jié)對”活動，為青年干警搭建成長平臺。目前，該院干警素能提升明顯，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，先后有6名青年干警成為部門骨干，4人被提拔為中層干部，57名青年干警獲得地市級以上榮譽稱號。
　　
　　優(yōu)選導師，師徒結(jié)對。建立業(yè)務導師庫。從院檢委會委員、員額檢察官中選出辦案業(yè)務導師4名，主要側(cè)重疑難復雜案件指導辦理，培養(yǎng)能辦案、會辦案的優(yōu)秀業(yè)務人才；從辦公室、政治部中選出文秘寫作、組織管理方面經(jīng)驗豐富導師3名，主要側(cè)重政治引領(lǐng)和辦文辦會辦事等方面，培養(yǎng)提筆能寫、遇事能辦的優(yōu)秀綜合骨干。師徒靈活結(jié)對。學員根據(jù)自身實際，實行綜合工作集體拜師和業(yè)務辦案個人拜師的形式，綜合工作方面主要安排青年干警和新進人員集體拜師，業(yè)務辦案方面由青年干警和新進人員從導師庫中自主選擇導師進行結(jié)對。截至目前，已在綜合工作方面建立“1帶N”師徒18對，在業(yè)務工作方面建立“1帶1”師徒6對。確保結(jié)對質(zhì)量。師徒結(jié)對采取自愿報名、部門推薦、雙向選擇、組織調(diào)劑等方式，每位導師只能選擇3名學員，每名學員只能選擇2位導師，若遇到導師和學員超出名額，可以由導師和學員雙向選擇，也可以由領(lǐng)導小組辦公室進行調(diào)劑處理。專門舉辦拜師儀式，增強儀式感，切實形成尊師重教、比學趕超的良好氛圍。
　　
　　“心貼心”傳授經(jīng)驗。該院指定一員額檢察官作為導師，對非法學專業(yè)的兩名青年干警幫助制定司法考試學習計劃，悉心傳授復習方法，最終兩人順利通過司法考試，一定程度上緩解了該院辦案人才緊缺的局面。“手把手”指導辦案。充分發(fā)揮導師工作經(jīng)驗豐富的作用，積極指導青年干警開展工作和學習。通過組內(nèi)自學、輪流講課的方式，從簡單的數(shù)據(jù)庫提案教起，將受案和送案的每一個步驟、流程和節(jié)點一一進行教學，使新招錄書記員迅速上手成為部門骨干。“面對面”實戰(zhàn)演練。導師通過自身部門開展各種形式的實戰(zhàn)演練，單人練習、雙人對抗、新老抗衡相結(jié)合，借助導師長期積累的辦案經(jīng)驗和工作方法，通過傳幫帶，使青年干警快速適應工作要求，融入工作角色。“實打?qū)?rdquo;督導檢查。確定每半年為一個學期，導師、學員分別撰寫教學、學習心得，廣泛組織交流，將優(yōu)秀心得集結(jié)成冊。學期末，導師負責出題對學員進行考試，領(lǐng)導小組辦公室負責對“師徒結(jié)對”情況進行考核，評選出優(yōu)秀導師和學員，作為年度評優(yōu)評先的依據(jù)。
　　
　　“師徒結(jié)對”活動有效解決了以往教育培訓針對性和實效性不強等問題，初步實現(xiàn)了對改革后三類人員的精準化、差異化、實戰(zhàn)化培訓，為義馬檢察工作健康發(fā)展提供了堅實的人才保障。
　　
　�。n曉波杜恩）
( 編輯：李建新 )

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