從“人才飛地”到發(fā)展高地

本報記者 柴錦玉

　　水積魚聚，木茂鳥集。

　　6月21日，首批3家“三門峽市人才飛地”在西安揭牌，由市委人才工作領導小組頒發(fā)的金色牌匾，在企業(yè)家代表的眼中，無疑有著沉甸甸的“含金量”。

　　易事特西安研發(fā)中心獲頒的“三門峽市人才飛地”牌匾編號001號。易事特集團副總裁萬祖巖表示：“在三門峽高質量發(fā)展中，企業(yè)既是參與者，也是受益者。這次揭牌讓我們切實感受到市委、市政府對駐外科技人員的認可，也讓駐外科技人員享受到三門峽人才新政帶來的實惠。”

　　領軍人才難引進、高端人才難留住、核心成果難落地，是影響地方加快創(chuàng)新發(fā)展面臨的難題。近年來，我市立足自身實際，探索柔性引才新模式——“人才飛地”，破解招才引智困局。通過在國內外創(chuàng)新資源聚集程度高、創(chuàng)新活躍度強的重點城市，建設以科技企業(yè)孵化、科技成果轉移轉化、科技研發(fā)攻關、高層次人才引進培育等為目標的引才育才平臺，進一步激發(fā)人才和科技新動能，引領高質量發(fā)展。

　　仲夏時節(jié)，在易事特西安研發(fā)中心，研發(fā)大廳、實驗室里工作人員有序忙碌。2020年4月，易事特儲能科技有限公司落戶湖濱區(qū)，依托西安的教育和科研優(yōu)勢，成立西安研發(fā)中心，先后投入近億元研發(fā)資金，成功開發(fā)出多項具有完全自主知識產權的高新技術產品，關鍵指標達國際一流水平，并完成產品終試檢測。目前，已申請知識產權33項，科技成果登記3項。公司自2020年成立至今，年銷售收入均突破9000萬元。

　　“西安研發(fā)中心成立之初，受制于當時人才政策的約束，引進的高端人才既不能享受三門峽的人才政策，也不能享受西安的人才政策，造成科技人員的大量流失�，F(xiàn)在三門峽實行人才新政，有效解決了中心招聘難度大和人才流失的問題，進而得以穩(wěn)定軍心，提升效益，打造制勝團隊。”萬祖巖對三門峽人才政策支持深有感觸。

　　堅持“政府引導、企業(yè)主導、市場化運作”原則，實行“飛地孵化器+異地研發(fā)機構+專家工作站”的建設模式，三門峽崤云信息股份有限公司西安智慧政務研發(fā)中心、河南駿通車輛有限公司西安研發(fā)中心等也成為三門峽市“人才飛地”的佼佼者。

　　“人才飛地”成為破解引才難題的一把鑰匙，是什么讓“人才飛地”大放異彩?市科技局有關負責人認為，“人才飛地”的好處在于將傳統(tǒng)的“本地筑巢”模式轉變?yōu)?ldquo;鄰鳳筑巢”，采用市場化運作模式，通過跨行政區(qū)域建設飛地孵化器，實現(xiàn)研發(fā)、生產兩地化。相比以往的模式，飛地孵化器既顧及到了人才的便利，又考慮了自身的實際情況，以項目為紐帶，帶來的利益共贏更多，也使這種合作更為穩(wěn)固。

　　西安交通大學近年與我市開展了深入的科技人才合作。學校黨委常委、校長助理洪軍說：“與三門峽的合作和交大學科高度匹配，合作基礎扎實，合作效果顯著。今后交大還要進一步融入三門峽創(chuàng)新驅動發(fā)展，支持區(qū)域人才建設。”

　　近日，我市出臺“人才飛地”建設及管理辦法(試行)，進一步明確相關政策支持。對“人才飛地”的獎勵實行“先建后補”“以獎代補”機制。根據(jù)“人才飛地”運行情況，市財政每年給予最高500萬元經費支持;同時根據(jù)其引進人才、孵化項目等成效，給予最高1000萬元獎勵。對“人才飛地”全職引進的高層次人才，經認定后享受我市引進人才同等待遇。

　　“人才飛地”不僅是點對點的人才協(xié)作，也是整個區(qū)域的人才協(xié)作，必然產生更大的匯聚輻射效應。

　　“山不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。”積極探索柔性引才新模式，“人才飛地”正成為三門峽新時代高質量發(fā)展的“聚寶盆”和“新引擎”。